為什麼世界頂尖人才都重視這樣的基本功?

工作的基本功,就是大家都知道但往往很難做到的事,即使一開始工作的幾年看不出來差距,五年十年後就能讓你在職場上和同儕拉出距離。能在高盛、麥肯錫工作的菁英,重視的基本功是否有所不同?



投資人際關係,用心建立聯結
1.     對別人心懷感謝,不要有差別待遇。
2.     記住別人的名字:複誦對方的名字、叫出他的名字並提問、道別時再叫一次。
3.     真心對別人感興趣,展現關心別人的誠意。
4.     用心安排與對方共處的時間,最好每次都安排不同的地方、時間共處。
5.     一星期至少要和工作以外的人碰一次面
       (這真的不容易耶...)。
6.     不要迴避跟主管或前輩喝一杯,學習他們的經驗。
http://pixabay.com/

 淬鍊自己的身心跟頭腦
1.     世上沒有正確答案,習慣思考沒有正確答案的問題。
2.     讀書不要急著抓重點,讀完之後,要花三倍時間思考
3.     不要取巧用網路找答案,練習自己想出答案。
4.     溝通時,練習歸納並說出三個重點
5.     落實身心健康管理,固定運動。目標是不請假、不遲到。
6.     服裝儀容很重要,乾淨整潔遠勝標新立異(西裝褲是否有折線、鞋跟沒有磨損、鞋子兩星期要保養一次。)
https://www.flickr.com/photos/seatbelt67/502255276/


 工作效率與時間管理
1.     守時才會讓人覺得可靠,凡事提早十分鐘到。
2.     周末要花半天來自我投資,工作與生活要平衡。
3.     一大早不要處理雜事跟郵件,要專注在需要集中精神的工作。
4.     當天的待辦事項前一天就要整理完畢。
5.     先處理重要的事 (重要與緊急的矩陣圖)


 主動溝通
1.     一定要隨身攜帶筆記本,隨時把事情記錄下來。
2.     接下工作後,要先和對方達成要做到怎麼樣的共識(5W1H),然後在五分鐘內立即擬定進度、騰出工作時間
3.     等到主管詢問才報告為時已晚,要先發制人,主動跟主管報告、連絡、商量
4.     接下交辦的工作後,就算只完成七成,也要盡可能隔天早上立刻和上司報告進度。
5.     開會時不發言視同缺席。開會前就要做好準備、並思考自己能做的貢獻。



想要在職場上出人頭地,要站在比自己高的層次(位子)來看待目前的工作。例如,不是當了主管才學領導,而是有了領導能力,才能做主管。把眼光放遠,就能發現自己的優劣勢,提前做好準備。

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