跳到主要內容

《Google模式》Google 人才招募守則

Google 人才招募守則



招募比你更聰明,更有見識的人;
別招募你無法從它們身上學習或不會挑戰你的人。


招募會對我們產品與文化提高價值的人;
別招募無法在這兩方面做出好貢獻的人。

招募能夠把事情搞定的人;
別招募只想著問題的人。

招募熱心、會自我激勵、有熱忱的人;
別招募只想要一份工作的人。
熱愛蟹堡的海綿寶寶= 熱忱員工
招募能隨著團隊和公司一起成長的人;
別招募只有狹隘技能或興趣的人。

招募多才多藝、有特殊興趣和才能的人;
別招募只為工作而活的人。


招募有道德、能坦誠溝通的人;
別招募愛玩弄政治權術的人。
皮老闆心懷鬼胎肯定不能用

只錄用優異的應徵者;
不優異的人絕不錄用。


繼續看《Google模式》談人才 -- 招募是最重要的事務!

歡迎在 Google+ 上追蹤我
歡迎加我 FaceBook 好友

Ref:《Google模式》"How Google Works"
by Eric Schmidt & Jonathan Rosenberg

Pics from:
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/2/22/Da_Vinci_Vitruve_Luc_Viatour.jpg
http://163.20.73.38/school_web/i_data/small_paper/3/ap_20070826111019435[1].jpg
http://img.secretchina.com/dat/thumbnails/26/2013/03/27/20130327122214601_small.jpg

這個網誌中的熱門文章

[讀後心得] 擁抱B選項 (Option B)

多年前在看挺身而進的時候,絕不可能想到,這個掌握Facebook的女強人Sheryl Sandberg,竟也有脆弱的一面,也有無法面對的難題。但我們其實都知道,生命中的危機總是不預警的出現,不論你再有權有錢也不能躲過。

[書摘] 與成功有約 (高效人士的七個習慣)

從1995年第一版到2014年11月的25周年增修版,不愧是超級長銷書! 這本書的重點多又雜,每一個成功習慣都重要到能單獨出書,所以本書不易讀,讀完後要實際執行才會有收穫。你可以把它放在床頭,三不五時檢視自己目前做得如何,持續保持與成功的約會!

【樂活人生】想不實現都難的進擊夢想板! (夢想板製作)

早上還賴在被窩裡的時候,就感受到太陽公公的溫暖了,新年新氣象,一掃前幾天冷颼颼的天氣跟心情。除了出去玩跟睡到自然醒,在一年的開始還有更重要的事情要做,就是完成你的夢想板!
歡迎一起來參加2019年的夢想板製作,活動訊息詳見https://www.accupass.com/go/2019go

Melody這幾年來都會在歲末年初把明年的計畫訂出來,並製作夢想板,多數短期夢想已經實現,長期的目標也都在進行當中。我妹妹看到我做的夢想板,也有樣學樣做了一個,果然也一步步的實現了她的計畫。所以我真的很推薦朋友們能花一個下午或晚上的時間來做,一定會讓你有意想不到的收穫喔!


夢想板為什麼有效?