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Melody Liao

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讓好工作找上你:重塑工作視野 打造職涯優勢

《讓好工作找上你》這本書跟工作有關,所以我去網路上偷了美國和台灣失業率的統計圖,”看起來”台灣的失業情況比美國好的多。是不是該感謝大陸容納了160萬台商 (佔台灣1100萬勞動人口的14% ,1/7個台灣人就大陸工作,真的很驚人!) ,或是要感謝十年來凍漲的薪水 ?  (當小瓜呆脆笛酥已經漲了30%,國科會研究助理的薪水只漲了3% )。 中產階級的焦慮感越來越高,書店裡寫如何提升自己的書越賣越好…

美國失業率
美國失業率
台灣失業率
台灣失業率

新聞每天都在報失業率增高,新鮮人起薪變低,卻沒有說到底觀眾真正關心的好工作在哪?   總是報導的熱門小吃店一天賺多少,爆紅的網路賣家生意有多好,但其實大部分的人不會去創業,也不一定會去開小吃店。所以看完本書覺得挺實用,他告訴我們如何能在吃不飽餓不死的工作上多發揮一點?  或是怎樣找到更適合我們的工作?

所以看完本書要乖乖的寫完書中作者交代的作業才更有意義!  好好思考書中的題目,完成“履歷表”“貢獻宣言” (不論你最近有沒有要找工作)。

本書的重點在「貢獻」! 因為現在的工作者不該問「我的職務內容是甚麼?」 而是問 「我應該做出什麼貢獻?」

But how?   (一) 找出你的優勢  (二)找出你的理想   (三)寫下貢獻宣言

(一) 找出你的優勢

了解你是無可取代的,了解你的自我價值不是來自薪水,也不是和人比較而得。一個人的價值來自於內在對自己的看法。 

如何找到自己的優勢? 優勢分三個部份:天賦+熱情+道德,作者建議除了自己認真思考,也要和你的上司、朋友、親人,討論下列問題:

天賦才能?

  • 你有什麼特殊的知識才華或是技能,可以讓你有所貢獻?
  • 什麼事情你做起來駕輕就熟,而且很出色?
  • 什麼事情因為你是天生好手,所以別人請你做? (先不考慮你是否喜歡那件事?)
  • 如果某人要請你的老板或同事列舉你的天賦才能,他們會怎麼說?

工作熱情?

  • 你對和工作相關的什麼機會懷抱熱情?你閒暇時都做些什麼?
  • 你對什麼事情充滿活力? 什麼事情讓你想辨論一番?
  • 你都讀些什麼?
  • 你小時候對什麼事情感興趣?
  • 你有過什麼”類似JULIA CHILD”的經驗讓你感到興奮? (就是”美味關係”電影裡,梅莉史翠普飾演的廚師)

 道德良知?

  • 你對公司顧客及同事所負的真正責任是什麼?

 

(二)找出你的理想

先具備兩種心態

1.成為志工而非員工,志工有理想,員工只有職務內容。
2.成為解決問題的人─ 你必須擁有好奇心和研究能力,商業界永遠都有問題需要解決,只要你能提供解決的方法,就業市場是好是壞都與你無關,因為雇主都會重視你。

如何找到自己的理想? 可思考以下問題:

1. 你感興趣的企業或行業?
2. 他們面臨的重要問題(可以一件以上)

  • 問題的大小 以成本數量或關係表示
  • 你要提出的解決方法

3. 做出需求與機會簡報規劃表,儘可能圖表化

  • 說明雇主的需求範圍(估計問題或機會的大小或時間性)
  • 說明過去在解決這個需求方面,你有什麼貢獻: 在哪裡?如何量化表達影響? (說明你做過的案子或你的教育培訓經驗)
  • 說明你要如何做出貢獻,為準雇主解決需求?
  • 你帶來的好處有多大,以及貢獻的時機?你需要什麼工具,方法,資源?

(三)寫下貢獻宣言

1.寫一封信讚美一位有影響力的人
2.寫一份你想收到的讚美
3.分析你的優勢 (如上所述)
4.分析你的理想 (如上所述)
5.擬定你的貢獻宣言:
格式── 因為 ________(這個問題存在與這個組織與企業),所以我會運用我的優勢 _______(列出我的長才),來__________ (提供這個辦法解決)
6.拿出你的貢獻宣言: 應徵工作時拿給面試官看,或是拿給目前主管看並跟他討論想法

關注圈: 包含所有影響你成功的障礙跟負面思考
影響圈: 你想影響的人、知識、方法、資金

 

 

 

 

 

 

 

Great Work , Great Career:
How to Creat Your Ultimate Job and Make an Extraordinary Contribution

作者:史蒂芬.柯維、珍妮佛.柯洛西莫 Stephen R. Covey、Jennifer Colosimo
出版社:天下文化  2010年05月31日
ISBN:9789862165430

 

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