九大求職秘訣 讓你脫穎而出

在找工作的過程中,總會讓人坐立不安、胡思亂想。到底被錄取了沒?被錄取或拒絕的原因是什麼?是自己的經驗、態度、面試中的應對,還是穿著打扮? CarrerBulider.com特別針對各行業招聘經理做了一次調查,詢問他們招募時關心的重點及錄用的原因。以下九招求職秘訣,有助你獲得企業青睞,順利脫穎而出。

展現真實渴望 -- 人力資源公司副總裁
詹姆士‧湯普森(James Thompson)說,當一個求職者展現出真實渴望,想來公司工作時,通常就是你要的人選。反之,如果一個人面試時沒有精神、回答很簡短,也沒有任何興奮的樣子,那很快就會被三振出局。

誠實 -- 嬰兒用品玩具店老闆
對菲爾‧威斯基( Phil Wrzesinski)來說,決不會錄取想方設法說出讓雇主滿意答案的人。面試時,誠實才令人耳目一新。威斯基欣賞實話實說,不粉飾太平的求職者。一個人是否犯過錯並不重要,重要的是採取什麼樣的方式去解決這些事情,因為從中會透露出真實性格。

熱誠 -- 諮詢公司管理與零售顧問
芭芭拉‧法芬(Barbara Farfan)的錄用標準是:「合適」的人。所謂「合適」不一定和經歷或專業訓練有關,而是與公司的理念契合、對產業和產品有熱情、為了使命感而工作,而不是只為了養家餬口。
舉例來說,當法芬在加州從事綠色事業時,用的不是經歷或學歷最好的人,而是懷抱「綠色」理想的人,通常可在其個人生活中找到一些蛛絲馬跡。
後來,法芬匯集了一群為公司全力以赴的人才,因為他們是以內心的信仰為動力,而不是薪水。當他們踏入公司的第一天,就進入了馬力全開的狀態。法芬要的就是那份熱誠,技術是其次。

與企業文化契合 -- 網站設計暨電子商務顧問工作室
愛米林‧肯麥奇( AmyLynn Keimach)在面試時經常不按牌理出牌,以測試求職者反應,大略了解此人與公司和其他員工是否契合。在新學期來臨前,肯麥奇在眾多應徵者中挑選了一位實習生,他的面試問題是:「如果妳是一條糖果,妳會是哪一種糖果?」雀屏中選的實習生並不覺得問題很怪,只大概想了3秒就笑著說:「那我會做卡瑞麥羅(Caramello)巧克力,因為它超棒又難找,但當你找到時,你會發自內心的感到快樂。」

主動追蹤 -- 購物網站營銷分析師
對凱絲‧包瓦德(Keith Baumwald)來說,當她對人選猶豫不決時,若有人肯花時間寫封e-mail表達對這次面試的感謝,包瓦德會覺得此人主動、得體和專業。
反過來看,如果一個人在面試總是回答一些「商業標準答案」,一點性格特質都沒展現,通常包瓦德不會對此人感興趣。

認同企業價值 -- 人力資源公司副總裁
當麥特‧愛瑞蓋利(Matt Arrigale)無法從經歷、技術、潛力和學歷選擇出適當的人選時,會將很大的比重放在是否對公司所處產業和營運方式懷抱熱情。如果求職者能展現與公司的價值、目的和使命契合的話,錄取率將會大大提昇。

關心工作內容 -- 信貸儲蓄機構營銷協理
安琪‧納爾遜(Angie Nelson)說,如果求職者對於公司與工作所提出的問題,和她想問的問題一樣多,特別是提出薪資和福利以外的問題時,顯示這名求職者真正關心工作內容,對於這份工作是否合適,與雇主的考慮一樣細膩。這會成為納爾遜雇用此人的關鍵。

自信,但不自大 -- 顧問公司總裁
自信是很重要的,但與自大的差異就在一線之間。湯瑪士拉‧泰福(Thomasina Tafur)表示,曾經碰過一個面試者不停強調自己是唯一的人選,沒有人比他更好了。這不光是自大,還顯得無知。不知道自己與誰競爭?自己到底有幾斤重?

態度和核心價值 -- 企業組織發展副總
米雪兒‧羅西亞(Michelle Roccia )選擇的關鍵點有二:態度和核心價值。她說,技術可以教導,但態度無法敎導。正面的態度、良好的職業道德,以及堅強的價值觀勝過經驗和技術。

羅西亞通常會確認求職者是否了解公司的核心價值,並要求他們以講故事的方式陳述其職業生涯。從故事中,羅西亞會更了解他們如何抉擇,及其擁有的價值觀。


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